مدیریت بدون زور و اجبار

🌟 معرفی کتاب مدیریت بدون زور و اجبار

 

کتاب مدیریت بدون زور و اجبار (The Control Theory Manager) نوشته‌ی دکتر ویلیام گلسر، یکی از برجسته‌ترین روان‌پزشکان و نظریه‌پردازان روان‌شناسی در قرن بیستم است. این اثر کاربردی با ترجمه‌ی دکتر علی صاحبی و از سوی انتشارات سایه سخن منتشر شده است. در این کتاب، گلسر با بهره‌گیری از نظریه‌ی انتخاب و تئوری کنترل، رویکردی نوین به مدیریت در سازمان‌ها ارائه می‌دهد که مبتنی بر اعتماد، انگیزش درونی و حذف اجبار است.

 

کتاب حاضر در سایت فروش کتاب شهرکتاب جابر در دسترس علاقه‌مندان قرار دارد.

 

📚 کتاب مدیریت بدون زور و اجبار درباره چیست؟

 

در این کتاب، دکتر ویلیام گلسر با بهره‌گیری از تجربیات بالینی و مدیریتی خود، نشان می‌دهد چگونه مدیران می‌توانند به‌جای استفاده از تهدید و اجبار، با ایجاد روابط انسانی مؤثر، کارکنان را به مسئولیت‌پذیری و انگیزش درونی سوق دهند. رویکرد او در تضاد کامل با مدیریت سنتی است و بر پایه‌ی این اصل استوار است که افراد تنها زمانی بهره‌ور خواهند بود که احساس آزادی و انتخاب داشته باشند.

 

از طریق گفت‌وگوهای ملموس با مدیران، کارکنان و مشاوران، این کتاب نشان می‌دهد که چگونه با تئوری کنترل می‌توان محیط کاری مثبت، خلاق و مولد ایجاد کرد.

 

💡 چرا باید این کتاب را بخوانید؟

 

✔ درک عمیق از نظریه انتخاب و کاربرد آن در مدیریت

نظریه انتخاب دکتر گلسر در این کتاب به‌روشنی تشریح می‌شود و کاربردهای عملی آن در حوزه مدیریت و رهبری سازمان‌ها بررسی می‌شود.

 

✔ مدیریت بر اساس انگیزش درونی، نه زور و کنترل بیرونی

مدیران می‌آموزند چگونه بدون اعمال فشار و اجبار، عملکرد کارکنان را افزایش دهند.

 

✔ رویکردی انسانی، اخلاقی و اثربخش در محیط‌های کاری

این کتاب برای کسانی که به دنبال ساختن محیطی انسانی، اخلاقی و موثر هستند، ضروری است.

 

✔ مناسب برای مدیران، مربیان، معلمان و والدین

همه کسانی که با مدیریت افراد درگیرند، می‌توانند از آموزه‌های این کتاب بهره ببرند.

 

🌟 این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

 

✅ مدیران سازمان‌ها و شرکت‌ها

✅ مشاوران منابع انسانی و توسعه فردی

✅ مربیان، معلمان و والدین

✅ علاقه‌مندان به روان‌شناسی کاربردی و سازمانی

✅ کسانی که به دنبال روش‌های نوین برای ایجاد محیطی انگیزشی و خلاق هستند